Семинары

30 Мая
ОТЛОЖЕННЫЕ НАЛОГОВЫЕ АКТИВЫ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ. АМОРТИЗАЦИОННАЯ ПРЕМИЯ.
30 мая 2012

29 Мая
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
ВАЛЮТА, СХЕМЫ, РАСЧЕТЫ, УЧЕТ, НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
29 мая 2012

24 Мая
ОПЛАТА ТРУДА. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
24-25 мая 2012 года

23 Мая
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
23 мая 2012

22 Мая
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ. АМОРТИЗАЦИЯ. АМОРТИЗАЦИОННАЯ ПРЕМИЯ.
22 мая 2012

16 Мая
НОВОЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ АВТОМОБИЛИ (С УЧЕТОМ НОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ).
16 мая 2012

15 Мая
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ СКЛАДСКОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ В 2012 ГОДУ.
15 мая 2012

Основа развития любой компании – непрерывное обучение персонала. Индивидуальное и корпоративное обучение, тренинги и семинары – вот лишь несколько составляющих комплексных курсов повышения квалификации коллектива.

Семинары

Чем удобен такой способ получения дополнительных знаний, как семинар? Начнем с того, что посещение сотрудниками семинаров делает компанию более конкурентоспособной, особенно если речь идет о практических семинарах. Сама форма семинара наиболее удобна как краткосрочное образование, для тех, кто ценит свое время и время своих сотрудников. Семинар подразумевает живое общение лектора с людьми, пришедшими за знаниями. Всегда можно задать лектору вопрос, и сразу получить ответ. Очень часто в процессе общения заводятся новые деловые связи, происходит обмен опытом – и это еще один плюс семинара. Все вышеперечисленное позволяет утверждать – из краткосрочных способов обучения наиболее удобный – семинар.

Тренинги

Один из наиболее популярных способов повышения квалификации персонала – тренинг. Растут компании, ширятся направления и сферы деятельности, множится число и мастерство конкурентов… на все нужно реагировать максимально быстро. Прежних знаний и опыта уже не хватает для решения новых задач… Вот тут-то и необходим тренинг. Главная задача тренинга – рост уровня профессиональных знаний сотрудников. Чтобы достичь больших результатов при меньших усилиях; чтобы компания приносила прибыль, а не убытки – необходим опыт. Можно долго «набивать шишки», приобретая знания самостоятельно, а можно пригласить профессионала, готового поделиться опытом, то есть провести тренинг.

Обучение персонала

Сильнейший на рынке всегда тот, чья продукция или услуги имеют высокое качество и большую конкурентоспособность. А это невозможно без качественно обученного персонала. Обучение персонала – вот ключ к экономическому успеху. Процесс обучения персонала может проходить как на территории специализированных центров, так и в самой компании. Программ повышения квалификации – множество. Возможно как индивидуальное, так и корпоративное обучение персонала.